高温补贴通知范文8篇
在日新月异的现代社会中,我们越来越需要通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗?下面是小编精心整理的高温补贴通知8篇,欢迎阅读与收藏。
高温补贴通知 篇1随着炎热天气到来,为表示公司对员工的体谅和关怀,使员工在酷暑期间能更好的工作,特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月,发放标准根据员工作业环境不同如下:
一、 人员范围及标准:
经理级及以上级别:每人100元/月
办公室人员:每人80元/月
生产部、物流部:每人50元/月
二、 执行时间 :
高温津贴的执行时间为:20xx年7月至9月
三、 发放形式:
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行,请各部互相转告,遵照执行。 请予以批示!
签发:总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
人事部 20xx年07月11日
高温补贴通知 篇2各部门、各项目 ……此处隐藏1926个字……p>发放原则:
1、高温补贴按月随工资发放,因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工,高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求:
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件),同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示,公示天数不得少于3天,经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报,若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的,除取消该岗位员工的高温补贴外,并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的,可向芜湖营运与人力资源检举投诉,对情况属实的,对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实,将给予举报人奖励个人积分5分/人,对举报人予以保密。
3、投诉受理人:
高温补贴通知 篇8致全体同事:
广东又迎来了高温季节,为保障员工在高温条件下的身体健康,提高员工福利,根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》,现将公司高温补贴发放事宜通知如下: 自6月份开始发放20xx年度高温津贴,发放周期为5个月(即6月、7月、8月、9月、10月),每人每月按150元标准与每月工资一同发放。
请大家做好夏季防暑降温工作,合理安排夏季高温外出时间,避免中暑,并注意饮食及个人卫生。