产假申请书

时间:2023-01-12 09:10:09
关于产假申请书

关于产假申请书

在法律不断完善的社会中,很多场合都离不了申请书,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗?以下是小编收集整理的关于产假申请书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

关于产假申请书1

尊敬的领导:

本人由于有孕在身,预产期X月X日,现需回家调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月,本人遵循国家相关规定,严格遵循晚婚晚育的政策,我现特向单位申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经完全胜任本岗位的工作了,而且很出色。

特此申请,望领导审批

  申请人:XXX

  XX年XX月XX日

关于产假申请书2

本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,

特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导批准

根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:×××

20xx年×月×日

关于产假申请书3

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。

……此处隐藏1208个字……t-align: right;">  XX年XX月XX日

我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:

第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的.产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

关于产假申请书15

尊敬的领导:

本人已怀孕XX个月,预产期在XX年XX月XX日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从XX月XX日至XX月XX日,共计XX天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

  请假人:XXX

  20xx年x月x日

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